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Webinaire | Dispositif Alertes RH : Comment anticiper & réagir avec succès

En France, la Loi « Sapin 2 », impose la mise en place d’un dispositif d’alertes professionnelles pour les structures de plus de 50 salariés et ce depuis le 1er janvier 2018. La Loi sur la lutte contre le harcèlement sexuel, entrée en vigueur le 1er janvier 2019, oblige à désigner un référent en matière de harcèlement sexuel et agissement sexistes et ce pour les entreprises de plus de 250 salariés.

Ces mêmes entreprises ont vu apparaître un accroissement du nombre d’alertes “RH” et de collaborateurs qui expriment leurs difficultés au travail : harcèlement moral, agissements sexistes, discriminations. Les situations révélées sont sensibles et à risques, et, de fait, complexes à traiter.

Marc Desrettes, Directeur du Business Development chez EQS Group abordera les principales obligations de la Loi Sapin 2 ainsi que les différents outils de recueil et de traitement des alertes professionnelles qui s’offrent aujourd’hui aux entreprises. Carine Boucher, psychologue du travail ainsi que Camy Puech, Directeur Général chez QualiSocial partageront leurs retours d’expériences ainsi que les best practices pour trouver une issue favorable aux cas  que vous aurez à traiter. Nos 3 intervenants répondront à vos questions après les présentations.

Date : 20 juin 2019 | Durée : 1 heure

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Voici les points qui seront développés lors de cet événement :

  • Rappel des obligations de la Loi Sapin 2 et de la Loi sur la lutte contre le harcèlement sexuel
  • Panorama des canaux de signalement qui s’offrent aux entreprises
  • Typologie des alertes RH reçues par les entreprises (benchmark sur un échantillon de 200 PME, ETI et grandes entreprises) et des protocoles mis en oeuvre pour les traiter
  • 3 retours d’expériences clients

 

Intervenants

Carine Boucher
Carine Boucher

Psychologue du Travail | Carine intervient dans les entreprises depuis onze années dans le cadre de ses activités de psychologue du travail. Véritable experte en prévention des risques psychosociaux, elle illustrera au travers de cas concrets, les situations d’alertes auxquelles elle a pu être confrontée au sein des organisations dans lesquelles elle est intervenue au cours de sa carrière.

Marc Desrettes
Marc Desrettes

Co-Directeur des Opérations EQS Group | Marc possède une expérience de 20 ans sur les solutions digitales, en particulier logiciels SaaS. Avant de fonder le bureau France d’EQS Group en mai 2017, Marc a occupé différentes responsabilités commerciales dans des groupes comme Euronext, Thomson Reuters ou Nasdaq. Marc est diplômé d’un Master d’EM Normandie.

Camy Puec
Camy Puec

Directeur Général, QualiSocial | Camy conseille et accompagne depuis plus de 10 ans les entreprises dans la prévention et le traitement d’alertes RH telles que les situations de dît-harcèlement, de discrimination ou d’agissements sexistes. De manière plus générale, Camy est expert sur les thématiques de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Linda Couturier Sadgui
Linda Couturier Sadgui

Directrice Marketing et Communication – EQS Group | Linda possède 19 ans d’expérience en marketing et communication B2B dans le secteur des services financiers et de l’information dont 12 ans au niveau paneuropéen. Avant de rejoindre EQS Group en mars 2018, Linda a occupé les fonctions de Head of Marketing Communications Strategy EMEA chez Thomson Reuters puis Nasdaq. Linda est diplômée d’un Master en Marketing de PSB Paris School of Business (Ex ESG Management School).

A propos d’EQS Group

Depuis sa création en 2000, des milliers d’entreprises dans le monde entier font confiance à EQS Group pour les accompagner dans leur mise en conformité tout en adoptant les meilleures pratiques.

Nos solutions digitales intuitives et innovantes permettent aussi bien de recueillir et de traiter les alertes professionnelles, que d‘héberger des politiques dans un espace centralisé et de les diffuser efficacement vers les employés. Vous pourrez également gérer votre registre cadeaux et invitations, les déclarations de conflits d’intérêts ou les listes d‘initiés. Notre objectif est de mettre à la disposition des professionnels de la compliance des flux de travail simples et automatisés ainsi que des rapports simplifiés afin de leur faciliter le travail. En complément de sa gamme de produits « Compliance », EQS Group propose également des solutions digitales dédiées aux professionnels des relations investisseurs

Aujourd’hui, le groupe emploie plus de 400 professionnels et possède des bureaux sur les principaux marchés financiers du monde.