Perché il Whistleblowing è importante

La maggior parte delle organizzazioni interpreta il whistleblowing al contrario.

Creano sistemi per individuare i problemi dopo che il danno è stato fatto. Le aziende più intelligenti capovolgono questo approccio: creano canali che fanno emergere i problemi prima che degenerino in crisi, cause legali o titoli di giornale.

Non si tratta di adempiere alle normative UE. Si tratta di creare un sistema di allerta precoce che salvaguardi la reputazione, il fatturato e il personale.

Cosa scoprirai:

• Perché la maggior parte dei sistemi di whistleblowing fallisce: la sorprendente psicologia che sta alla base del silenzio dei dipendenti (e cosa li spinge effettivamente a segnalare)
• Creare fiducia su larga scala: l’approccio che spinge le persone a segnalare problemi sensibili senza timore
• Tecnologia che funziona: implementare sistemi semplici di cui i dipendenti si fidano a utilizzare
  Il cambiamento culturale: come passare dalla “cultura del pettegolezzo” al “ci copriamo le spalle a vicenda”

Lettura per: chiunque sia responsabile della protezione della propria organizzazione da disastri evitabili, che si tratti del team compliance, legal, risorse umane, gestione del rischio o vertici aziendali.

Scarica il manuale che trasforma le preoccupazioni dei dipendenti in informazioni e migliora la cultura aziendale.

Il download include una checklist bonus per aiutarti a lanciare il tuo programma di whistleblowing e garantire che nulla passi inosservato.