Speak-up Kultur ist mehr als Whistleblowing

Viele Unternehmen haben in den vergangenen Jahren Hinweisgebersysteme eingeführt und ihre Meldeprozesse professionalisiert. Der Whistleblowing Report 2025 zeigt: Melde- und Beschwerdestellen sind heute in vielen Unternehmen etabliert. Gleichzeitig wird deutlich, dass formale Kanäle allein noch keine belastbare Speak-up Kultur schaffen.

Denn Speak-up beginnt nicht erst mit einer formalen Meldung. Es geht auch darum, ob Mitarbeitende Fragen stellen, Bedenken äußern, Missstände ansprechen und sich mit Beobachtungen oder Verbesserungsideen einbringen. Genau hier zeigt sich, ob ein Unternehmen nicht nur einen Kanal bereitstellt, sondern ein Umfeld schafft, in dem Beiträge gehört, fair behandelt und wirksam aufgegriffen werden.

In diesem Webinar beleuchten wir, was Unternehmen für eine funktionierende Speak-up Kultur wirklich brauchen. Auf Basis zentraler Erkenntnisse aus dem Whistleblowing Report 2025 und einer praxisnahen Einordnung diskutieren wir, warum Speak-up nicht nur eine Frage von Infrastruktur, sondern vor allem von Klarheit, Fairness, Vertraulichkeit, organisationalem Lernen und gelebter Integrität ist.

Online Event Details:
Datum: Mittwoch, 22. Juli 2026
Uhrzeit: 14:00 – 15:00 Uhr MESZ
Dauer: 60 min
Sprache: Deutsch

Was Sie im Online Event erwartet:

• Die drei wichtigsten Erkenntnisse aus dem Whistleblowing Report 2025
  Wir ordnen die zentralen Learnings der aktuellen Studie kompakt ein und zeigen, was sie über den Status quo von Melde- und Beschwerdestrukturen aussagen.
• Warum Speak-up mehr ist als Hinweismanagement
  Erfahren Sie, warum eine belastbare Speak-up Kultur nicht auf Whistleblowing begrenzt ist, sondern auch Fragen, Rückmeldungen, Bedenken und andere Formen des Sich-Einbringens umfasst.
• Welche Rahmenbedingungen Speak-up wirksam machen
  Lernen Sie, warum Fairness, Respekt, Vertraulichkeit, Hinweisgeberschutz und klare Regeln entscheidend dafür sind, ob Beiträge ernst genommen und Prozesse als glaubwürdig wahrgenommen werden.
• Frühe Signale besser erkennen und nutzen
  Erfahren Sie, warum nicht nur Hinweise, sondern auch Fragen und Rückmeldungen aus der Organisation wertvolle Hinweise auf Risiken, Unsicherheiten und Handlungsbedarf geben können.
• Wie sich Speak-up Kultur greifbarer machen lässt
  Wir zeigen, warum reine Fallzahlen nicht ausreichen und welche qualitativen und organisatorischen Indikatoren Unternehmen zusätzlich betrachten sollten.
• Live Q&A mit unseren Expert:innen
  Stellen Sie Ihre Fragen zu Speak-up Kultur, organisationaler Wirksamkeit, Hinweismanagement und den Erkenntnissen aus dem Whistleblowing Report 2025.

Warum dieses Online Event relevant ist:
Viele Unternehmen haben heute formale Meldekanäle etabliert. Gleichzeitig bleibt die Frage offen, wie daraus tatsächlich eine Kultur entsteht, in der Menschen sich einbringen, Fragen stellen, Risiken früh ansprechen und Missstände nicht erst dann sichtbar werden, wenn es bereits eskaliert ist. Genau hier setzt dieses Webinar an. Es zeigt, warum Speak-up Kultur nicht isoliert über Regulierung oder Technik aufgebaut werden kann, sondern im Zusammenspiel von Struktur, Kommunikation, Schutzmechanismen, Führungsverhalten und gelebter Integrität entsteht.

Für wen ist dieses Online Event geeignet?
Dieses Webinar richtet sich an:

• Compliance-Verantwortliche
• HR-Verantwortliche
• Legal- und Governance-Teams
• Internal Audit
• Hinweisgeberbeauftragte und Ombudsstellen
• Führungskräfte mit Verantwortung für Integrität, Unternehmenskultur und Speak-up-Prozesse

Ihr Mehrwert
Sie erhalten eine kompakte Einordnung zentraler Erkenntnisse aus dem Whistleblowing Report 2025 und praxisnahe Impulse dafür, wie Unternehmen Speak-up breiter denken und wirksamer verankern können. So gewinnen Sie ein klareres Verständnis dafür, wie sich Beteiligung, Glaubwürdigkeit und organisationale Lernfähigkeit im Umgang mit Hinweisen, Fragen und Rückmeldungen stärken lassen.

Wir freuen uns darauf, Sie im Online Event begrüßen zu dürfen.