La loi européenne sur le devoir de vigilance va obliger les entreprises à opérer de manière équitable et durable

En Europe, les entreprises doivent dorénavant prendre en compte la réglementation européenne lorsqu’elles mettent en place des mesures de conformité dans leur chaîne d’approvisionnement, afin d’anticiper une prochaine entrée en application. La nouvelle directive européenne aura un impact considérable et voici ce qu’elle signifie pour les entreprises.

Le projet de directive européenne sur le devoir de vigilance exige des entreprises de l’UE qu’elles gèrent les impacts sociaux et environnementaux de leurs activités tout au long de leur chaîne de valeur, c’est à dire chez leurs fournisseurs directs et indirects, issus de leurs propres opérations, ainsi que des produits et services vendus.

L’objectif est de garantir la conformité des entreprises avec les standards en matière de droits humains et de protection de l’environnement afin de promouvoir une économie mondiale plus équitable et plus durable ainsi qu’une gouvernance d’entreprise responsable. En présentant le projet, le commissaire européen à la justice, Didier Reynders, a fait remarquer que “seules les entreprises qui ne nuisent pas à l’environnement et respectent pleinement les droits de l’Homme devraient opérer dans l’UE”.

Une fois le projet approuvé par le Parlement européen et le Conseil, les États membres de l’UE auront deux ans pour transposer la directive dans leur législation nationale. Les législations nationales existantes en matière de devoir de vigilance dans les chaînes d’approvisionnement devront également être renforcées dans certains pays.

• Les entreprises européennes ainsi que les entreprises étrangères opérant dans l’UE employant 500 personnes ou plus, avec un chiffre d’affaires d’au moins 150 millions d’euros sont concernées par la loi. Cela représente environ 9 400 entreprises.
• Pour les secteurs à haut risque des droits humains et de l’environnement, les exigences de la directive doivent déjà être respectées par les entreprises comptant au moins 250 employés et réalisant un chiffre d’affaires de 40 millions d’euros. Il s’agit notamment des industries du textile et du cuir, de l’agriculture et de la sylviculture, de la pêche et des mines. Une période transitoire de deux ans s’applique à ces industries. Cela représente environ 3 500 entreprises.
• Les petites et moyennes entreprises ne sont pas directement concernées par la réglementation. Elles seront cependant indirectement affectées en tant que fournisseurs de grandes entreprises concernées par exemple.
• Les entités juridiques suivantes sont concernées par la directive : les sociétés anonymes, les sociétés en commandite par actions, les sociétés à responsabilité limitée, les sociétés financières réglementées et les compagnies d’assurance.

Les entreprises concernées doivent remplir leurs obligations de vigilance tout au long de leur chaîne d’approvisionnement en ce qui concerne les droits humains et l’environnement. Pour cela, elles doivent mettre en œuvre les étapes suivantes :

• Identifier les impacts négatifs réels ou potentiels sur les droits de l’homme et l’environnement. Il faudra ensuite prendre les mesures appropriées pour les prévenir, les atténuer et y remédier. (Pour les industries à haut risque, cela ne doit s’appliquer qu’aux violations graves des droits de l’homme et de l’environnement au sein de l’industrie concernée).
• Le devoir de vigilance doit être intégré aux politiques et aux systèmes de gestion de l’entreprise.
• Les entreprises doivent mettre en place une procédure d’alerte et s’assurer que tous les acteurs de la chaîne d’approvisionnement y ont accès.
• Des informations transparentes et publiques sur le respect des obligations de vigilance de l’entreprise doivent être fournies, notamment un rapport annuel.
• Les entreprises dont le chiffre d’affaires annuel est supérieur à 150 millions d’euros doivent indiquer comment elles comptent contribuer aux objectifs de réduction des émissions définis dans l’accord de Paris sur le climat au moyen d’un plan de transformation.
• Les conseils de surveillance et d’administration sont également tenus de prêter attention aux obligations de conformité et de vigilance et la direction de l’entreprise doit leur fournir les informations appropriées.

Le devoir de vigilance s’applique non seulement aux activités commerciales propres d’une entreprise et à celles de ses filiales, mais également aux fournisseurs directs et indirects (à condition qu’il s’agisse d’une relation commerciale établie ou permanente) ainsi qu’à l’utilisation et à l’élimination des biens produits.

Les entreprises européennes ont la responsabilité de veiller à ce qu’elles-mêmes, les utilisateurs de leurs produits et leurs fournisseurs respectent les droits humains, la biodiversité et l’environnement. Cela passe par exemple par le respect :

• Des droits fondamentaux des travailleurs, tels qu’ils sont définis par les normes internationales du travail de l’Organisation internationale du travail (OIT). Cela recouvre la liberté d’association, l’interdiction du travail des enfants et du travail forcé, l’égalité de rémunération, l’interdiction de la discrimination en matière d’emploi et de profession, etc.
• Des droits humains tels que la liberté et la sécurité de la personne, l’intégrité physique, la capacité juridique et l’égalité devant la loi, le droit à la vie privée, le droit à l’alimentation et aux services de base, ainsi que les activités récréatives et de loisir.
• De la protection de la biodiversité et des écosystèmes.
• De la protection de l’eau et de l’air que nous respirons.
• De la lutte contre le changement climatique.

La plus grande économie d’Europe a adopté sa loi sur le devoir de vigilance ou Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz le 11 juin 2021, le projet de directive de la Commission européenne va cependant bien au-delà :

• Plus de sociétés sont concernées. Les entreprises comptant respectivement 500 et 250 employés, tombent sous le coup de la directive européen. En comparaison, la loi allemande ne s’applique qu’aux entreprises de plus de 3 000 salariés (puis de plus de 1 000 salariés à partir de 2024).
• La directive européenne exige que les entreprises considèrent l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement incluant les utilisateurs et le traitement des produits. La loi allemande ne considère que les fournisseurs directs.
• La nouvelle directive de l’UE prévoit une éventuelle responsabilité civile pour les directeurs généraux des entreprises, de sorte que les personnes affectées peuvent intenter une action en dommages et intérêts devant les tribunaux européens.

La directive européenne est largement inspirée de la loi sur le devoir de vigilance française promulguée en 2017. Les éléments clés du texte, concernant l’identification des risques, la mise en place d’actions de prévention, l’inclusion des parties prenantes dans le processus, ainsi que l’évaluation et le reporting annuel sont conformes aux obligations issues de la loi française.
La directive européenne va cependant plus loin :

• Plus de sociétés sont concernées. Là où la France prévoit un seuil d’application à 5 000 employés pour les entreprises françaises et 10 000 pour les sociétés étrangères opérant en France, la directive européenne abaisse ces seuils à respectivement 250 et 500 employés.
• Le champ d’application est plus étendu. La directive européenne prévoit un devoir de vigilance qui s’applique aux activités de l’entreprise et sur toutes ses relations d’affaires établies, en amont et en aval de l’entreprise elle-même. A contrario, la France a limité cette zone de vigilance aux activités de l’entreprise, de ses filiales, sociétés contrôlées, sous-traitants et fournisseurs.
• La directive européenne va plus loin dans les obligations en termes de mesures prises. Contrairement à la France, elle exige une intégration des principes de vigilance dans les politiques internes de l’entreprise ainsi que dans ses pratiques de management. Elle prévoit également une action de la part de l’entreprise dès qu’il y a risque, réel ou supposé, là où la France exige des entreprises de mettre en place des mesures de prévention pour les atteintes graves uniquement.
• Les mesures de prévention prévues par le texte européen sont plus nombreuses et plus diverses et celui-ci stipule l’obligation de mettre en place des mesures pour faire cesser les atteintes aux droits humains ou à l’environnement.

La directive sur le devoir de vigilance permettra de tenir les entreprises de l’UE pour civilement responsables si la violation des droits de l’homme ou de la protection de l’environnement a été commise par un fournisseur avec lequel elles travaillent de manière permanente ou régulière. Les entreprises peuvent cependant être exemptées de cette responsabilité si elles ont des codes de conduite signés par leurs partenaires commerciaux et que leur respect a été vérifié.

Les entreprises doivent veiller au respect des exigences légales non seulement pour elles-mêmes et leurs filiales, mais aussi pour leurs fournisseurs tout au long de leur chaîne de valeur, c’est-à-dire toutes les activités liées à la production de biens ou à la prestation de services, cela concerne toutes les relations commerciales en amont et en aval de leurs propres activités.

Cela signifie que les entreprises concernées doivent vérifier exactement d’où viennent les biens fournis, comment ils ont été produits et quelles en ont été les conséquences de cette production sur l’environnement et le climat. Dans le cas d’importations en provenance de pays du tiers-monde, contrôler l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement peut s’avérer être un challenge plus important.

Afin de se préparer à toutes les exigences de cette nouvelle directive, les entreprises devraient procéder à une évaluation continue et exhaustive des risques. Grâce à un audit de leurs partenaires commerciaux, comme partie intégrante du système de gestion de la conformité (CMS), les entreprises peuvent simultanément remplir et documenter leurs obligations de vigilance.

Une autre composante éprouvée du CMS est un système d’alerte qui répond aux exigences de la nouvelle directive européenne pour la mise en œuvre d’un système d’alerte. Avec ces deux outils, les services concernés sont légalement préparés aux exigences de la directive européenne sur le devoir de vigilance.

Les petites et moyennes entreprises sont indirectement touchées par la directive européenne sur le devoir de vigilance. À moyen terme, les grandes entreprises obligeront en effet leurs fournisseurs à se conformer aux obligations de vigilance.

Toutefois, cela pourrait représenter une opportunité pour les PME. Les entreprises qui se positionnent clairement et se préparent à un stade précoce bénéficieront d’un réel avantage concurrentiel par rapport à leurs rivales. Cela nécessite non seulement des ressources mais aussi un savoir-faire important. C’est pourquoi il est recommandé, surtout pour les PME, de s’appuyer sur des solutions globales qui cartographient numériquement ces processus et les aident à se conformer à toutes les exigences.

Afin d’alléger la charge des PME, la loi prévoit diverses mesures de soutien. Par exemple, si nécessaire, les coûts de mise en conformité avec les exigences peuvent être subventionnés par des aides publiques.

Les signaux étaient au vert dès le début. En décembre 2020, les 27 États membres de l’UE se sont prononcés en faveur d’une loi européenne sur le devoir de vigilance. En mars 2021, les députés européens ont adopté une proposition législative sur la responsabilité des entreprises et la diligence raisonnable. La Commission européenne a ensuite préparé un projet et l’a présenté en février 2022.

La proposition passe à présent devant le Parlement européen et le Conseil pour approbation. Les experts s’attendent néanmoins à ce qu’elle fasse encore l’objet de débats intenses au Parlement avant que la directive sur le devoir de vigilance ne soit adoptée avec peut-être de nouveaux standards. Cette adoption devrait avoir lieu en 2023.

Le projet de directive a fait l’objet de quelques critiques, notamment qu’il n’irait pas assez loin et comporterait encore des lacunes.

L’une des critiques porte sur le fait que de nombreuses entreprises se situent bien en dessous du seuil fixé et ne seront donc pas concernées par la directive. Les organisations non gouvernementales craignent également que les lobbyistes aient une grande influence au niveau européen et que l’adoption de la directive prenne trop de temps ou soit fortement affaiblie.

D’autres craignent une charge importante pour des entreprises qui ont déjà souffert des conséquences de la pandémie de Covid-19. La crainte porte également sur la quantité énorme de contrôles et d’obligations administratives. Les milieux industriels et commerciaux ont également fait part de leurs inquiétudes quant aux désavantages concurrentiels dus à un excès de réglementation.

Alors que des millions de personnes travaillent dans des conditions inhumaines à travers le monde, avec de nombreux endroits où le travail forcé et le travail des enfants sont encore à l’ordre du jour, cette réglementation est impérative pour protéger les droits humains et l’environnement. Les salaires inférieurs au niveau de subsistance ne sont pas rares, tandis que de nombreuses personnes continuent de travailler dans un contexte de sécurité qui menace leurs vies, subissant des conséquences sanitaires à vie. L’environnement en souffre également, ce qui aura un impact dévastateur sur l’avenir et les moyens de subsistance de millions de personnes. L’exploitation et la dégradation de l’environnement restent un élément clé des chaînes d’approvisionnement des entreprises européennes.

La tendance vers des conditions de travail inhumaines s’accentue selon le Centre européen des droits humains, notamment en Chine, où le problème prend de l’ampleur, selon Amnesty International.

• “25 millions de personnes sont victimes du travail forcé” (estimations mondiales de l’esclavage moderne).
• “79 millions de filles et de garçons sont touchés par l’exploitation du travail des enfants” (BMZ).
• “La part salariale d’une couturière d’un t-shirt de marque est de 0,6%”. (FairWear)